職場の人間関係– Workplace Relationships –
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職場の人間関係に悩むあなたへ。
ここでは主に、職場の「理不尽なあいつ」「モラルの無いあいつ」「平気で人を傷つけたりおちょくったりするあいつ」「謝罪ができないあいつ」「頼んでもいないのにアドバイスしようとするあいつ」などの心理メカニズムと対処法を主にお伝えします。
彼らの劣等感や支配欲、脆弱な自尊心からくる行動・病気・パーソナリティ障害については、心理学的にきちんと解明されています。
これらを読んで、あなたの心を守る糧にして下さい。
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職場の人間関係
聞こえるように悪口を言う人の心理 5選と末路
要点受動攻撃性 本人に直接言えない不満を、陰口という形で間接的に伝えようとしている。 要点劣等感の投影 自分に自信がなく、他人を下げることで優越感を得ようとしている。 要点承認欲求 周囲の注目を集めるために、刺激的な悪口を利用して目立とうとし... -
職場の人間関係
【避けろ】職場を崩壊させる人の特徴 10選
要点責任転嫁 自分のミスを他人のせいにする人間は、職場の信頼関係を崩壊させる。 要点モラハラ気質 暴言や陰湿な嫌がらせをする人間がいると、有能な人材から職場を去っていく。 要点支配欲の暴走 部下を常に管理・監視しようとする人物は、職場の自主性... -
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重箱の隅をつつく人の心理 5選と対処法
要点自己愛性パーソナリティ 他人を批判することで自分の優位性を誇示しようとする。 要点完璧主義 些細なミスも許せず、過剰に細部にこだわる傾向がある。 要点強迫性パーソナリティ 秩序やルールへの執着が強く、他人のやり方に干渉する。 要点劣等感・... -
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【科学的な根拠あり】人を傷つけた人に訪れる末路 5選
要点メンタル崩壊 人を傷つける行為は、加害者自身の精神を不安定にし、うつや不安障害のリスクを高める。 要点反社会化 加害者経験者は反社会性パーソナリティ障害や犯罪行為に陥る確率が高くなる。 要点孤立無援 加害行為は人間関係を破壊し、信頼を失っ... -
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揚げ足を取る人の心理5選と対処法
要点揚げ足取りの正体 その多くは劣等感や自己愛、支配欲の裏返し 要点過度な反応は逆効果 感情的に反応せず、冷静かつ簡潔に受け流すのが基本 要点自分を守る術はある 相談・記録・法制度・筋トレによるメンタル強化で対抗可能 はじめに ブラック企業や職... -
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【自分は自分】同調圧力に屈しない人の特徴と考え方5選
要点特徴 同調圧力に屈しない人は「信念」「主体性」「自信」を持っている 要点根拠 心理学・社会学の研究からも非同調傾向の特徴は明確に証明されている 要点実践法 価値観を磨き、レジリエンスを高めることで誰でも「俺は俺」になれる 要は黙って筋トレ... -
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【NPD】自己愛性パーソナリティ障害者に話が通じない理由 5選
要点共感性の欠如 NPDの人は相手の感情を理解・共有できないため、心が通じる会話が成立しない。 要点防衛本能の過剰反応 批判や指摘を自己否定と受け取り、怒り・否認・責任転嫁などで話し合いを壊す。 要点搾取的な関係性 会話はあくまで自己の目的達成... -
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【病気?】支配欲が強い人の特徴と心理 5選と対処法
要点支配欲の正体 不安や自己愛を背景に、他者を支配することで安心を得ようとする心理。 要点行動パターン パワハラ・ガスライティング・感情操作などで他者の自由を奪う。 要点実践的対処法 距離を取る・記録する・相談する・退職も含めて自分を守る選択... -
職場の人間関係
嫌がらせをする人の心理5選と職場での対処法
この記事は、以下のような人に向けた記事となっています。 「なんであの人、私にだけあんな態度なんだろう…」 「嫌がらせされてるけど、どう対処すればいいかわからない」 「自分が弱いから狙われるのかなって思ってしまう」 大体の場合、あなたではな... -
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マイクロストレスを溜め込まないための日常ケア法
この記事は、以下のような人に向けた記事となっています。 「小さいストレスが多くて潰れそう」 「運動とか瞑想とか、時間ない自分にできるの?」 「自分がストレスで限界なのかもよく分からない…」 『ちょっとしたストレス』がずっと溜まっていくと、...